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本文自南都·湾财社。
采写 | 南都·湾财社记者 孔学劭
近日，新宝股份正式发布公告，公司2026年第二次临时股东会完成全部议程，选举产生第八届董事会。同日召开的董事会第一次临时会议选举郭建刚为董事长，郭建强为副董事长，并同步完成新一届高级管理人员聘任。值得一提的是，公告显示，其中一名新进董事为郭涛臻，其为公司实际控制人郭建刚之子，这也是新宝股份上市以来，实际控制人家族第二代成员首次进入公司最高决策层。
根据公告，第八届董事会由9名董事组成，其中非独立董事6名，独立董事3名。郭建刚、郭建强、王伟、朱小梅四人从第七届董事会连任，前两位为一致行动人，也是公司创业阶段的核心发起人。王伟自2025年1月起出任总裁，此次继续留任，朱小梅则继续负责海外营销体系。
上一届董事会成员曾展晖、职工董事周荣生，以及独立董事曹晓东、谭有超等人在本次换届中离任。新进两名董事分别为蒋演彪和郭涛臻，其中蒋演彪为职工代表董事，郭涛臻为公司实际控制人郭建刚之子。公开资料显示，郭涛臻1996年出生，硕士学位，2021年正式加入公司，历任海外营销中心业务经理、项目负责人，现任董事长助理、总裁办国际品牌管理中心负责人。这是他首次进入董事会，也是新宝股份上市以来，实际控制人家族第二代成员首次进入公司最高决策层。
有业内人士表示，从郭涛臻过去五年的任职轨迹看，海外营销中心业务经理、国际品牌管理中心负责人，岗位始终围绕海外市场展开。这意味着公司层面已经明确，第二代成员的接班主线，将直接对接占营收四分之三的出口业务，而不是进入已经高度成熟的国内制造体系。
对于60岁的郭建刚而言，过去三十年他完成的是从乡镇小厂到全球代工龙头的制造产能积累，接下来三年的核心任务，是在汇率、关税和地缘贸易环境持续变动的背景下，把已经铺出去的海外产能转化为稳定的利润来源，同时完成管理权的平稳交接。30岁的郭涛臻在海外业务条线的成长路径，刚好与公司当下的全球化布局节奏完全重合。
新一届高级管理人员名单同步公布：王伟继续担任总裁，朱小梅、蒋演彪、张军出任副总裁，王浩接任财务总监，刘成思出任董事会秘书。其中变动幅度最大的岗位集中在财务总监和董事会秘书两个关键执行岗。原财务总监蒋演彪转任副总裁，新接任的王浩2010年加入公司，从制造群财务部经理逐步晋升至财务管理中心副总监，属于内部成长起来的资深财务负责人。董事会秘书一职由2025年才加入公司的刘成思接任，他此前先后在美的集团、合康新能担任投资者关系经理、董事会秘书等职务，具备完整的家电行业资本运作和信息披露经验。
新加入的财务总监王浩和董事会秘书刘成思，分别带来了内部财务体系的经验和外部家电行业的资本运作经验，这也意味着新一届高管团队的分工十分清晰：老团队稳住基本盘和现有客户，新一代成员负责海外新市场、新品牌合作模式探索，资本和财务端口则强化对汇率风险、海外投资回报的精细化管控。
从核心管理层年龄结构看，本次换届前，剔除独立董事、监事会主席和监事，公司原有董事和高级管理人员平均年龄为53岁，年龄中位数同样为53岁，其中60岁的郭建刚为最高龄成员，47岁的副总裁张军为最低龄成员。随着30岁的郭涛臻进入董事会，新一届治理层的年龄跨度从30岁延伸至60岁，形成典型的老中青三层结构。
对比2025年年报披露的高管薪酬数据，郭建刚以396万元年薪居于高管薪酬首位，留任总裁王伟年薪357万元，常务副总裁朱小梅年薪257万元，转岗副总裁的蒋演彪此前以财务总监口径领取178万元，副总裁张军年薪158万元。本次新聘任的财务总监王浩、董事会秘书刘成思，2026年度拟定薪酬分别为68.2万元和60万元。
2025年全年，新宝股份实现营业收入162亿元，同比下降3.7%，归母净利润10亿元，同比下降5.1%。进入2026年上半年，业绩下滑幅度明显放大，当期实现营业收入74.2亿元，同比下降4.9%，归母净利润仅为1.36亿元，同比大幅下降75%，扣非净利润1.19亿元，同比下滑接近78%。公司在半年度报告中将利润大幅收缩的原因，归结为汇兑损失同比多增约1.53亿元，叠加海外新基地产能爬坡阶段的阶段性亏损。其中印尼东菱科技上半年净亏损1378万元，成为拖累当期业绩的新增因素。作为一家出口业务占比长期维持在75%以上的家电代工龙头，汇率波动、海外关税政策变化和新兴市场产能布局成本，已经取代传统的国内原材料价格波动，成为影响公司利润表的第一变量。
有业内人士表示，过去三十余年，新宝股份依靠为全球家电品牌代工建立起庞大的制造底盘，在咖啡机、多士炉、搅拌机等多个细分品类做到全球出货量领先。但这种模式的天然弱点配资利息是多少，就是利润端长期受海外品牌方订单议价权压制，一旦汇率、海运成本和关税环境同时发生变化，原本就不高的毛利率会被迅速击穿。2026年上半年的业绩表现，本质上就是这种长期结构性矛盾的集中释放。
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